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成功藍圖

  1. 環球百順獎金制度優勢:

(1)階梯制獎金制度,聘階只升不降(經營權不歸零)

(2)消費回饋 + 經營獎金 (符合消費經濟趨勢)

(3)消費分紅符合組織倫理(不怕超越,組織越強,獎金領的越多)

 

  1. 服務中心獎金

位階藍鑽以上、連續三個月該組織業績達100萬者,可符合申請成立服務中心資格,但若遇到上下線同時申請服務中心時必須進行業績切割計算。服務中心成立的目的是為了落實在地化服務,讓更多人可以深耕健康家庭,服務中心獎金為該服務中心當月總業績點數 [PV] 的 3%,主要用途是讓服務中心運作及舉辦相關活動所需的經費來源。

 

  1. 教育基金

為了落實組織經營教育並培養高階人才,環球百順公司將提供每月業績獎金1.5%當作教育基金,此教育基金的用途主要為講師鐘點費、講師車馬費、健康講座、表揚大會、年度大會、產品發表會…等各種活動籌備之用途。

 

  1. 環球百順公司獎金分配表:

(1)自購回饋、推薦獎金的總獎金數為當月總業績點數 [PV] 的 45%

(2)消費分紅的總獎金數為當月總業績點數 [PV] 的 27%

(3)全國分紅的總獎金數為全國當季的總業績點數 [PV] 的4.5%

(4)服務中心獎金的總獎金數為該服務中心當月總業績點數 [PV] 的 3%

(5)教育基金的總獎金數為當月總業績點數 [PV] 的 1.5%